Toutes nos offres

Rejoignez une équipe RH, dynamique et à l’écoute des besoins de ses salarié(e)s et mettez à contribution vos compétences au service d’une structure en plein développement.

Vous serez en charge d’accompagner le développement et la gestion des Talents dans un contexte de croissance et de structuration de nos processus RH.

Mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise, notamment sur le plan du recrutement et de la gestion des talents :

• Assurer les recrutements, de la compréhension du besoin à la validation du candidat et son intégration.
• Participer aux campagnes d’entretiens : période d’essai, évaluations annuelles, mi-parcours, professionnel
• Assurer le recueil des besoins en formation et construire le plan de développement des compétences

Gestion et suivi administratif du personnel ;

• Gestion des entrées sorties.
• Assurer un service de proximité auprès des salariés et des managers sur les sujets RH

Gestion de la paie

• Préparer et contrôler la paie (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences…), transmettre au prestataire de paies et assurer les déclarations aux organismes sociaux (DPAE, visites médicales, suivi disciplinaire…), confirmer les paiements auprès du service financier.

Veiller au respect des obligations légales dans son domaine d’activité

• Etre en veille sur l’évolution de la législation sociale et fiscale, et assurer le respect des obligations légales, alerter sur les différents points de droit
• Assurer la gestion et le suivi en matière de santé et de sécurité au travail : visites médicales, accidents du travail, actions de prévention auprès des salariés.

Contribuer à la Qualité de vie au Travail et au maintien du lien social

• Etre à l’écoute des salariés et alerter sur l’évolution du climat social / QVT
• Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et appuyer la RRH dans le dialogue avec les IRP

Participation aux projets RH transverses et reporting RH:

• Assurer les traitements opérationnels en lien avec divers projets RH : SIRH, Qualiopi…
• Construction et animation du suivi des indicateurs RH
• Suivre les documents budgétaires et tableaux de bord sociaux, gestion temps/ CP/absentéisme…

De nombreux avantages :

• Variable annuel 
• Tickets restaurant 
• Intéressement 
• Forfait mobilité durable
• Participation transport en commun 
• CE externalisé
• Mutuelle familiale  
• 1 journée par semaine de télétravail